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    钢七旅为什么能够轻松以弱胜强，经过一段时间的深入思考之后，战区首长们其实都有了各自的想法。

    因为没有统一开会进行讨论，其他首长的想法目前不得而知。

    不过作为钢七旅对接的负责人，沈参谋长以他对合成部队的理解，以及传统部队在信息化时代的弊端。

    他总结的想法更有针对性，也有可能是最正确的方向。

    沈参谋长认定原因就在钢七旅身上。

    要想破解王牌旅“不堪一击”的局，根本就不需要去搞什么深奥的研究，从钢七旅身上就能够找到答案。

    钢七旅能在没成型的情况下，以绝对的优势战胜两个王牌旅。

    那就起码代表了数字化合成旅，这个全新的军种编制适合我军体系，丝毫不用担心水土不服。

    更代表了数字化合成旅，必然是信息化改革下的“第一梯队”。

    哪怕保守的说。

    在陆军绝对是排第一的。

    既然知道什么是最好的配置，那只要照着答案抄就可以了，打造更多的合成旅，拥有更多的“钢七旅”。

    那么我国陆军的战斗力，自然就会大幅度提升。

    然而。

    知道是一回事，执行又是另一回。

    总有一些人是不信邪的，总有一些人是顽固不化的，总有一些人不撞南墙不回头，总有一些人觉得自己行。

    原世界线从98年开始朱日和，到16年才全面落实改革。

    中间整整十八年的时间。

    之所以需要这么长的时间来改革，只有一部分是因为装备和设备限制，最大的原因还是难度很大。

    沈参谋长之前和基地周S令讨论，就说过有关于这方面的问题。

    他很清楚要是在全战区内，或者某一个集团军进行全合成化改革，现阶段难度都是很大的。

    所以在进行合成旅普及之前，首要问题就是先消除这些难度。

    那什么样的方式最合适？

    答案也很简单。

    那就是让钢七旅成为教棍，成为战区所有部队的死对头，压在他们头上的泰山，以强大的实力进行镇压。

    狠狠的鞭打那些不服输的部队，尤其是最优秀的王牌部队。

    必须要优先针对。

    只有把他们打痛了，他们才会老实，问题自然迎刃而解。

    改革就能执行下去！

    这个办法在沈参谋长看来，绝对是最合适的方式，唯一的缺点就是周期长，需要一个过程来执行。

    所以沈参谋长决定和大老板讨论，看能不能把这个基调给定下来。

    只要定下来了。

    后面剩下的就好说了。

    ……

    战区这边被这场演习所震动，纷纷开始为接下来的改革做布局，这里面要做的工作非常非常。

    忙碌的“季节”来临了。

    而此时被击败的708旅这边，王可争终于从失败的阴霾中走出来，开始和政委进入正常的工作。

    演习结束时间来到第二天，红蓝两军全部进入到狼前基地，等待接下来首长安排，才能返回各自的驻地。

    导演部根据相关保密要求，对外宣布了这次的演习结束。

    “演习已经结束了。”

    何亚洲一大早就接到了消息，特意把王可争给叫出来，和他一起在操场中晨跑，顺带把这件事说出来。

    “谁赢了？”

    王可争神态很平静，与之前截然不同，可见是真的已经调整过来。

    “有点奇怪，和以往完全不同，这次胜负并没有对外公开。”何亚洲皱眉说道。

    “演习结果不对外公开，这我还真是第一次听说，别的演习基地不说，狼前基地绝对是头一回。”王可争很好奇。
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